Das bestehende Arbeitsverhältnis

Sie wünschen sich eine Beratung oder Durchsetzung ihrer Rechte im bestehenden Arbeitsverhältnis? Sie haben Fragen zu Änderung der Arbeitsbedingungen bis hin zur Weisung.

Un­zu­mut­ba­re Wei­sun­gen müs­sen nicht mehr vor­läu­fig bis zu ei­ner ge­richt­li­chen Ent­schei­dung be­folgt wer­den:

Bun­des­ar­beits­ge­richt, Be­schluss vom 14.09.2017, 5 AS 7/17

Im Ju­ni 2017 frag­te der Zehn­te Se­nat des Bun­des­ar­beits­ge­richts (BAG) den Fünf­ten Se­nat, ob die­ser an sei­ner um­strit­te­nen ar­beit­ge­ber­freund­li­chen Recht­spre­chung zu den Rechts­fol­gen ei­ner "un­bil­li­gen" Ar­beits­an­wei­sung fest­hält.

Die­ser Recht­spre­chung des Fünf­ten BAG-Se­nats zu­fol­ge muss­ten Ar­beit­neh­mer Wei­sun­gen ih­ren Ar­beit­ge­bers, die "nur" we­gen man­geln­der Zu­mut­bar­keit rechts­wid­rig sind, trotz ih­rer Rechts­wid­rig­keit bis zur ge­richt­li­chen Klä­rung be­fol­gen.

Der Fünfte Senat hat entschieden, die­se Recht­spre­chung aufzugeben. Da­mit steht fest, dass un­bil­li­ge Wei­sun­gen künf­tig nich­tig bzw. für den Ar­beit­neh­mer un­ver­bind­lich sind.

Ei­ne Ab­mah­nung darf nicht pau­schal Ver­stö­ße ge­gen ar­beits­ver­trag­li­che Pflich­ten be­an­stan­den

Ar­beits­ge­richt Bo­chum, Ur­teil vom 19.10.2017, 4 Ca 930/17

Ab­mah­nun­gen muss man ge­nau for­mu­lie­ren, an­dern­falls sind sie we­nig wert.

Das gilt nicht nur für die Be­schrei­bung des an­geb­li­chen Pflicht­ver­sto­ßes, den der ab­ge­mahn­te Ver­trags­part­ner be­gan­gen ha­ben soll, son­dern auch für die An­dro­hung ei­ner Kün­di­gung für den Wie­der­ho­lungs­fall.

Die­se Re­gel hat­te ein Bo­chu­mer Ar­beit­ge­ber miss­ach­tet und wur­de da­her da­zu ver­ur­teilt, ei­ne Ab­mah­nung aus der Per­so­nal­ak­te der ab­ge­mahn­ten Ar­beit­neh­me­rin zu ent­fer­nen.